数百年来，经理一直拥有招聘过程。但是，随着越来越多的公司了解从自上而下的决策转移到合作模型的好处，现在该重新考虑经理对这个关键业务流程的唯一所有权了。

在硅谷，我们经常以不同的招聘模式运营，称为“协作招聘”或“基于团队的招聘”，...

社交媒体为公司与求职者互动创造了新的令人兴奋的方式，但有时进步会带来痛苦。众多候选人有如此多的导管访问有关公司的信息 - 社交媒体，搜索引擎，个人网络和所有形式的用户生成的内容 - 管理有效的数字生态系统正在引起一些组织的悲伤。

优化...

从个人歧视指控的烦恼到押注公司的集体诉讼，雇主的招聘和招聘程序都充满了法律风险。您是否犯有雇主犯下的十大招聘和招募失误中的任何一个？

1：使用Spokeo等聚合商组装的“连贯的人配置文件”招募或招聘员工。Spokeo在2012年被罚款80万美元。

招聘人员一直知道，在整个招聘过程中，与招聘经理的良好沟通是必要的，以使职位填补。仅有职位描述和初始对话是不够的。

同样重要的是，在接受采访时提交的个人简历以及对候选人的候选人的反馈也很重要。但 ...

正念 - 专注于现在和现在，都对个人有好处，对企业的底线有益。

Google，eBay，Intel和General Mills提供上课。哈佛商学院，罗斯商学院和克莱蒙特研究生大学也是如此。正念不仅是公司的趋势，而且是一个经过验证的...

招聘时有两种类型的公司 - 那些专注于人才短缺的公司，而其他人则认为这足够了。哪一个是对的？实际上，两者。

重点定义策略。

专注于稀缺的领导者更加关注证明人才短缺的报告和统计数据。他们制定策略...