记录2022年雇用吸引者，但酒店工作需要填补

2021年在劳动力市场上结束了强劲，美国的失业率下降到4％以下，一年中的招聘均在每月每月上升。随着日历已转变为2022年，被视为生活逐渐回到前期大流行规范的招聘方面的改善为新年经济增长提供了有希望的指标。

但是，尽管就业方法，在某些情况下，它超过了2020年春季之前达到的水平，但休闲和款待仍然不在其流行前的标记中。

2020年12月的劳工统计局工作报告说，休闲和款待“继续向上趋势”，这对本月的53,000名新员工并不是不正确的。但是，该行业仍低于2020年初的120万范围。此外，由于假期的热潮，休闲和款待往往会在秋天看到大幅度的招聘增长，随着季节性职位的流逝，就业逐渐减少。

假期之后，合同休闲和酒店业务的出埃及从2021年实际发生。业务内部人士报告2021年11月，超过100万工人离开了行业。

Business Insider的同一份报告表明，休闲和热情好客的员工短缺可能是由于工资短缺。这种情况是一个陷阱22：由于大流行，旅行者和食客并未经常从事此类业务。但是，来年有望看到旅行，餐饮和娱乐活动的大幅增长，这是由于大流行模式的转变以及与更多花钱相关的整体就业。

因此，休闲和招待雇主将面临艰巨的要求。尽管其他行业已经看到求职者来了，但休闲和热情好客的解决方案可能是雇主来寻求者。

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